最高补贴85万元！广东多地市职称补贴政策汇总来了！
我们都知道，职称评审成功之后，对个人职业晋升几乎起到决定性作用。
但是，除了对职业生涯具有推动性之外，评上职称之后，还会直接给到各项补贴！
包括生活补助、人才补贴、住房补贴等等，更有城市会直接发钱！
今天，我们就盘点一下，广东部分地区各层级职称到手后的补贴情况，如果已经评上职称还未申报补贴的，赶紧申报起来！
广州市南沙区
1. 根据《广州南沙新区（自贸片区）集聚人才创新发展的若干措施》及其实施细则，《关于延续穗南开人发规字〔2020〕2号文件的通知》，对于副高级职称的人才，一次性奖励3000元；对于正高级职称的人才，一次性奖励5000元。
1.与南沙区用人单位签订3年以上劳动合同，并已连续从事专业技术工作满1年；
2.在2020年1月1日至2021年12月31日期间取得经人社部门管理的系列职称；
3.不可重复申领；
4.机关事业单位在编人员除外。
2. 根据《广州南沙新区（自贸片区）鼓励支持港澳青年创业就业实施细则》，对于符合条件的港澳青年，奖励标准如下：
按照中级职称1万元、副高级职称2万元、正高级职称5万元的标准给予一次性补贴。
新引进并在南沙区工作，连续缴纳社保或个税3个月；在南沙区工作期间取得副高级职称或技师的，一次性奖励1万元；取得正高级职称或高级技师的，一次性奖励2万元。
③副高级及以上职称或高级技师，年龄低于45周岁，奖励6万元。
新引进并在南沙区工作，连续缴纳社保或个税3个月；在南沙区工作期间取得副高级职称或技师的，一次性奖励1万元；取得正高级职称或高级技师的，一次性奖励2万元。
广州市黄埔区
2. 正高级职称：一次性资助8000元。
3. 职称证书由广东省核发，并且从事的工作与证书所持职称相符。
另外，根据“美玉十条”政策规定（链接：http://www.hp.gov.cn/xwzx/rdgz/content/post_3619150.html），黄埔区还为新引进的职称人才提供住房补贴。具体补贴标准如下：
副高级以上职称：5万元，分两次发放，每次发放50%。
佛山市
根据《佛山市新引进高级职称专业技术人才安家补贴工作实施细则》的通知：
补贴按40％、30％、30％的比例分3年发放。
佛山发放租房补贴啦！这几类人才均可领
东莞市
根据东莞市人民政府关于印发《东莞市新一轮“十百千万百万”人才工程行动方案（2022-2024年）》的通知
珠海市
根据《珠海市企业新引进中高级专业技术人才、高技能人才、青年人才住房（租房和生活）补贴实施办法》
补贴分两年两次等额发放。
a.首笔补贴:
3.申报期限：在该市首次工作后两年内提交申请。
b.续发补贴：
在该市工作且距上一笔申请间隔12个月以上。
【注】：期间应在该市连续缴纳社保，累计中断缴纳不超过3个月。
不论申请手笔或续发补贴皆应满足
劳动合同：与该市用人单位签订2年（中级以上职称3年）以上全职劳动合同。
户籍：取得该市户籍（正、副高级职称及港澳台外籍人才无须取得）。
江门市
根据江门市人民政府关于印发《关于进一步集聚新时代人才建设人才强市的意见》的通知
副高级职称，晋升补贴2万元。
法定劳动年龄、未退休，连续缴纳6个月社保，在该市除机关事业单位、民办学校、民办医疗机构以外工作。
潮州市
根据潮州市人民政府关于发布《2021年度潮州市急需紧缺人才目录》的通知
（3）符合紧缺专业的目录要求，可按照相应层次提请市人才办、市委、市政府，享受相应优惠待遇。
由市人才工作领导小组办公室统一组织的专项招聘或使用市级人才储备专项编制引进的人才，其优惠政策：
中级职称参照三级目录。原则为就高不重复。
企业引进的，以劳动合同签发当月计发。
服务不满3年即离职的，解除劳动合同次月起不享受生活补贴。若在潮州市内流动就业且符合目录要求的，可重新申报生活补贴，但享受期限累计不超过3年。
揭阳市
根据《揭阳市实施引进和使用好中高级人才三年行动计划（2018-2020年）》
副高级职称或高级技师，补贴15万元，工作满5年，购房补贴10万元。
符合揭阳市急需紧缺专业人才目录，年龄一般不超过55周岁，新引进到该市工作的，补贴享受期最长为5年。
云浮市
根据云浮市人民政府办公室关于印发《云浮市培养引进高层次人才实施办法》的通知，职称人才奖励：
副高级职称，住房补贴（税后）6万元。
与该市用人单位签订3年以上劳动合同，住房补贴分3年平均发放。
茂名市
根据茂名市人民政府发布的《茂名市高层次人才引进实施细则》通知，对于不同职称的人才，有相应的奖励政策。具体如下：
1. 正高级职称的人才：
③购房补贴：一次性发放8万元。
2. 副高级职称的急需紧缺人才：
②购房补贴：一次性发放3万元。
③在该市全职工作满3年（每年不少于9个月）或签订3年以上工作合同的，可以一次性获得相应的奖励补贴。
清远市
根据《清远市引进培养高精尖缺人才的若干规定》的通知，对于职称人才的奖励政策如下：
2. 副高级职称者且具有硕士研究生学历，可获得10万元的安家补贴，并每月享受1000元的人才补贴。
新引进的高级职称专业技术人才，分企业和非企业两个类别发放人才补助：
企业类：正高职称及符合本规定第二条第五类别条件以上人才每人 60 万元，全日制博士研究生或副高职称人才每人40万元，全日制硕士研究生或高级技师每人 20 万元，分 5年发放。
非企业类：正高职称及符合本规定第二条第五类别条件以上人才每人 40 万元，全日制博士研究生或副高职称人才每人30万元，全日制硕士研究生或高级技师每人 10 万元，分5 年发放。
揭阳市
揭阳市急需紧缺人才引进资助申报指南，根据《揭阳市人民政府关于印发揭阳市促进产业发展“1+1+12”政策体系文件的通知》（揭府规〔2020〕3号）及《揭阳市集聚人才创新发展若干措施实施细则》（揭市组发〔2021〕6号）等有关文件精神，为进一步加强柔性引进人才引进资助相关申报，政策如下：
急需紧缺人才生活补贴分5年逐月发放。
正高级专业技术职称：25万元;
副高级专业技术职称（高级技师资格）：15万元;
新引进到该市工作，符合该市最新编制发布的急需紧缺专业人才目录范围（2022年急需紧缺专业人才目录），能够拥护党的路线、方针和政策，具有良好的思想职业道德和履行本职工作岗位的能力素质，年龄一般不超过55周岁，并满足以下条件之一者：
1、具有国内博士、硕士研究生学历并取得博士、硕士学位，或取得国家教育部认可的国（境）外博士、硕士学历学位证书和高等教育文凭；
2、具有正、副高级专业技术职称；
3、具有高级技师资格（国家职业资格一级）；
4、重点院校（包括“985工程”“211工程”和“双一流”重点院校等）全日制本科毕业生并取得学士学位。
汕头市
汕头市新引进人才购房补助、住房补助和生活补助发放办法对于职称人才的奖励政策如下：
住房补助发放标准：
高级技师及以上级别高技能人才、高级职称专业技术人才每人一次性发放4.8万元；
1.已与该市用人单位签订3年及以上劳动合同（聘用合同），缴交社会保险，社会保险缴交单位与劳动合同用人单位一致；
2.属制造类企业新引进国家重点大学理工类专业全日制本科应届毕业生的，签订劳动合同时应符合以下条件：用人单位应属国家认可的制造类企业（以国家统计局制定的国民经济行业分类为准）；人才所学专业应属国家认可的理工类专业（以教育部颁布的专业目录为准）；签订劳动合同时人才毕业应未满1年；毕业院校应为国家双一流大学。
3.引进后无违法违纪行为，具备继续履行劳动合同条件。
汕尾市
根据《广东省汕尾市2021年引进急需紧缺人才公告》，该市针对不同职称的人才提供不同的奖励政策。具体如下：
3. 中级职称：获得中级职称的人才将享受住房补贴15万元。
1.为与该市用人单位签订5年及以上劳动合同，且需要一次性支付住房补贴。
2.如果服务期未满5年并且离开该市，需要全额返还已支付的住房补贴。
3.岗位补贴享受期限最长不超过5年。
河源市
根据《关于促进人才优先发展的实施意见》的通知 河高管委发【2021】50号，针对不同职称的人才提供不同的奖励政策。具体如下：
在职期获得正高职称一次性奖励2万元
在职期获得副高职称一次性奖励1万元
新取得中级职称（四级）及以上技能资格，奖励3000元
引进人才生活补贴：
对引进，正高级专业技术职称每年3.6万元、副高级专业技术职称1.8万元，补贴累计不超过3年；
与企事业单位签订3年以上劳动合同，并在高新区缴纳社保的。
惠州市
根据《惠州市人力资源和社会保障局中共惠州市委组织部关于新引进人才安家落户补贴发放实施细则》的通知，该市针对不同职称的人才提供不同的奖励政策。具体如下：
(一)安家补贴
非行政机关、非参公管理单位、非个体工商户新引进的50周岁以下具有正高级职称的专业技术人才享受30万元安家补贴，分3年等额发放。
(二)落户补贴
1.非行政机关、非参公管理单位、非个体工商户新引进的高校应届硕士毕业生，45周岁以下具有高级职称的专业技术人才，45周岁以下持有高级技师(一级)国家职业资格证书或高级技师(一级)职业技能等级证书的人才享受一次性1万元落户补贴。
2.民营企业(含外资企业)新引进的高校应届本科毕业生，35周岁以下具有中级职称的专业技术人才，35周岁以下持有技师(二级)国家职业资格证书或技师(二级)职业技能等级证书的人才享受一次性最高5000元落户补贴。其中，“双一流”院 校(以毕业当年的“双一流”院校名单为准)应届本科毕业生或中级职称、技师等专业人才按每人5000元发放，其他院校应届本科毕业生按每人3000元发放。
1.已与该市(含驻惠单位)用人单位签订3年及以上劳动或聘用合同，且全职在该市工作，其中专业技术人才和技能人才需在该市从事相关行业。国(境)外人才每年在境内停
留时间累计不少183天。对不能提供劳动或聘用合同的用人单位股东、创始人、法人、出资人等，须提供相应股权协议书、营业执照等证明材料。
2.新引进人才申请补贴前在该市连续参加社会保险和缴纳个人所得税均满12个月且当前正常参保。同时，该市是社会保险和工资薪金所得个人所得税缴纳唯一地，参保单位、扣缴义务人与用人单位一致。
3.新引进人才所获得的职称、技能等级证书、学历、
学位等须在引进到该市工作前具有且已持有相关证书或佐证材料，证书或佐证材料的签发日期须早于人才劳动或聘用合同期限起始日期、首次在该市参加社会保险日期。
4.具有该市户籍(国外、境外人才不受此项限制)。“国外、境外人才”包含来惠就业创业的外籍人才和港澳台人才。
韶关市
根据《韶关新时代“百团千才万匠”人才工程实施意见》，制定“丹霞英才计划”实施方案，对于职称人才的奖励政策如下：
专业技术人才
1．给予专业技术人才分档给予最高50万元人才津贴，按4:3:3的比例分3年逐年发放。
支持内容包括：生活补贴，用于在韶工作、生活所需费用；住房支持，入选者可申请入住人才公寓，租金使用人才津贴支付。
认定为专业技术人才须具备以下全部条件：
1．具有高级职称或海外相当级别职务；
2．有国内外知名企业、高校、医院、科研机构的研发、技术、管理工作经历，有较强的科研能力和技术水平，能够提升相关学科专业水平；
3.在专业上有一定贡献，曾经获得国家、省级科技奖或作为国家、省级项目课题负责人或主要成员。
4．与在韶企事业单位签订三年及以上劳动（聘用）合同且全职在韶工作或与韶关离岸孵化器入驻企业签订三年及以上劳动合同且全职在岗。
在韶的进站博士后可参照此条件认定。
青年人才
对引进的青年人才发放人才津贴，主要用于改善工作、科研、学习和生活条件。人才津贴按4:3:3的比例分3年逐年发放，合同期未满解除劳动合同或调离我市的当年停止发放。具体补助标准如下：
1.取得高级职称的人才或博士研究生，人才津贴标准为30万元。
2.取得中级职称的人才或硕士研究生，人才津贴标准为15万元。
阳江市
根据《关于加强新时代人才队伍建设的若干措施》（人才新政30条），该市针对不同职称的人才提供不同的奖励政策。具体如下：
高层次人才分类
建立高层次人才认定评定体系，制定《阳江市高层次人才分类目录》，人才按目录分为第一至九类高层次人才。对我市有突出贡献，现行人才目录难以界定的急需紧缺人才，可不受学历、资历、职称等限制，经评审确定为相应层次的高层次人才。
第四类
博士且正高等相当层次人才
第五类
博士且副高或硕士且正高等相当层次人才
第六类
正高或全日制博士（“双一流”）等相当层次人才
第八类
全日制硕士（“双一流”）或硕士且副高等相当层次人才
高层次人才引进奖励
提供安家费
对第四至第八类高层次人才给予10万元至60万元安家费。
提供生活补贴
对全职引进的第一至第七类高层次人才，给予每月3000元至3万元生活补贴（发放3年）；
支持柔性引才
对高层次人才以柔性形式（非全职）来阳江工作，按其年度在阳江工作天数领取住房和生活补贴（按不超过全职奖励的50%计算）。
职称晋升
对企业人员晋升副高级、正高级职称的，给予1万元、3万元奖励；
本土培养的高端人才
对未领取安家费和生活补贴的本土正高级专业技术资格人员和全日制博士，发放为期3年每月3000元津贴。
完善人才服务体系
实行“漠阳优才卡”服务制度，向第一至第七类高层次人才提供住房保障、配偶就业、子女教育、医疗保障、文体生活、公共服务等方面优质专属服务。
以上是2024年年度广东省部分区域的职称补贴情况，2025年职称补贴情况还未出炉。
但不可否认的是，只要你评上职称，即使是中级，也能获得不少优待。
如今，2024走到尾声，2025年广东省各城市和各行业的职称申报已经陆续开启，评审通知下发，想要申报职称的，赶紧行动起来吧！
